Yabancı çalışan için işveren belge hazırlığı

Yazar: GNS Hukuk & DanışmanlıkHukuki kontrol: Av. Gülizar Naz SönmezBüro: Bitez, Bodrum/Muğla

KISA CEVAP

Yabancı çalışan için izin hazırlığında çalışanın kimliği kadar işverenin faaliyet ve mali belgeleri de önemlidir. Dosya gerçek görev, ücret ve işyeri bilgileriyle tutarlı hazırlanmalıdır.

Gerçek görevi tanımlayın

İş unvanı, yapılacak iş, çalışma yeri ve ücret birbiriyle uyumlu yazılır. Diploma, mesleki yeterlilik veya ön izin gerekip gerekmediği sektör bazında kontrol edilir. Bir mesleğin yabancı tarafından icrasına ilişkin sınırlamalar yalnızca genel çalışma izni listesiyle açıklanamayabilir. [CALISMASS]

İşveren kayıtlarını eşleştirin

Ticaret sicili, yetkili kişi, faaliyet bilgisi ve başvuruda kullanılan işyeri kayıtları karşılaştırılır. Mali ve istihdam koşulları ilgili güncel ölçüt üzerinden değerlendirilir. Yeni kurulmuş işyeri ile faaliyette olan işyeri için istenen inceleme aynı olmayabilir. [CALISMA]

İstisnayı belgeyle açıklayın

Çalışanın geçmiş kalışı, sektör veya yatırımın niteliğine bağlı istisnalar bulunabilir. İstisna varmış gibi başvuru yapmak yerine ilgili koşulun hangi kayıtla karşılandığı belirtilir. Güncel kriterler başvuru tarihinde yeniden okunmalı; eski dosyadaki sayısal eşikler kopyalanmamalıdır.

Başvuru sonrasını planlayın

Başvurunun yapılması tek başına çalışma yetkisi sayılmamalıdır. İznin kapsamı, işveren ve görev değişikliği, başlangıç ve bildirim yükümlülükleri ayrıca izlenir. İkamet izninin çalışma izni yerine geçtiği varsayılmadan çalışanın mevcut statüsü kontrol edilir.

Belge hazırlığı

Bu liste ilk inceleme içindir; işlem ve kişisel duruma göre ek belge gerekebilir.

İşveren sicil ve yetki belgeleri
Mali ve istihdam kayıtları
Görev ücret ve sözleşme bilgileri
Çalışanın kimlik ve mesleki belgeleri

Sık sorulan sorular

İkamet izni çalışmak için yeterli mi

Kural olarak çalışma izni veya ilgili muafiyet koşulları ayrıca değerlendirilir.

Her işverene aynı sayısal koşul uygulanır mı

Sektör, işyeri ve istisna hükümlerine göre farklılık olabilir.

Hukuki dayanak ve kaynaklar

[CALISMA] ÇSGB çalışma izni değerlendirme kriterleriİstihdam, mali yeterlilik, ücret ve istisnalar; sayfa 3 Ağustos 2026 yürürlük tarihli düzenleme de içeriyor.
[CALISMASS] ÇSGB çalışma izni sıkça sorulan sorular6735 sayılı Kanun çerçevesinde başvuru ve izin esasları.

Kaynak taraması, sorumlu avukatın güncel mevzuat ve içtihat incelemesi yerine geçmez.

İlgili rehberler

Bu metin genel bilgilendirme içindir. Kişiye özgü hukuki görüş yerine geçmez. Süreye bağlı bir işlem veya tebliğ edilen karar varsa dosya ayrıca değerlendirilmelidir.